Giáo dục và con đường sự nghiệp
Việc phát triển nghề nghiệp đội ngũ điều dưỡng chăm sóc tương lai Việt Nam – Nhật Bản, hướng đến đào tạo những điều dưỡng viên có khả năng tự chủ thực hành công tác điều dưỡng chất lượng cao. Hệ thống giáo dục viêc làm phát triển kỹ năng được Kaigo Việt Nam triển khai đồng bộ trang bị cho người lao động cột trình độ tương ứng, giúp điều dưỡng viên tự tin phát huy tối đa năng lực của mình, trau dồi kinh nghiệm thực tiễn cộng tác với các dịch vụ chăm sóc nội địa, duy trì tác phong chuyên nghiệp, đồng thời nâng cao trình độ ngôn ngữ hướng đến môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Đặc điểm của hệ thống giáo dục
Chương trình “Đào tạo lâm sàng cho điều dưỡng viên mới” được xem là cơ hội hỗ trợ các điều dưỡng viên mới trong quá trình học tập và phát triển chủ động của họ. Để ghi lại quá trình phát triển này, chúng tôi tạo ra các hồ sơ cá nhân, sử dụng Khung bậc thang nghề nghiệp làm nền tảng, và chúng tôi tin rằng việc suy ngẫm về ý nghĩa của những kinh nghiệm chăm sóc là rất quan trọng, chẳng hạn như loại bệnh nhân mà họ đã gặp, cách họ tương tác với họ và các kỹ năng chăm sóc mà họ đã tích lũy được. Chúng tôi hy vọng rằng những hồ sơ này sẽ trở thành một kho tàng quý giá về những kỹ năng điều dưỡng chăm sóc xuất sắc từ mỗi điều dưỡng viên tương lai.
Thực hành lâm sàng cho điều dưỡng viên mới
Đào tạo tập trung vào việc phát triển các giảng viên đóng vai trò trung tâm trong việc đào tạo điều dưỡng viên mới. Chúng tôi tin rằng tất cả các điều dưỡng chăm sóc viên có vị trí hướng dẫn điều dưỡng viên mới đều phát triển bằng cách thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng và thực hành điều dưỡng của mình trong việc hướng dẫn và giáo dục, cũng như thái độ và phong cách chuyên nghiệp, thông qua quá trình cố vấn cho các điều dưỡng viên trẻ hơn.
Về lộ trình nghề nghiệp
“Lộ trình nghề nghiệp” được định nghĩa là “quá trình đạt được sự tự hoàn thiện thông qua nghề nghiệp, đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn, phù hợp với giai đoạn và chu kỳ sống của mỗi người.”
“Thang nghề nghiệp kỹ năng Kaigo là một hệ thống tổ chức sự phát triển năng lực của toàn thể nhân viên điều dưỡng chăm sóc hướng tới hình ảnh lý tưởng về người điều dưỡng mà hệ thống giáo dục việc làm hướng đến. Các năng lực cần thiết để đạt được tám mục tiêu (hình ảnh lý tưởng về người điều dưỡng) được định nghĩa là ① năng lực hành nghề điều dưỡng, ② năng lực thực hiện vai trò tổ chức, và ③ năng lực giáo dục và nghiên cứu, và thang nghề nghiệp được thiết kế để tạo điều kiện cho việc tiếp thu và đạt được những năng lực này một cách từng bước.
Đào tạo cho điều dưỡng viên mới
Chúng tôi xây dựng kế hoạch đào tạo lâm sàng hàng năm cho các điều dưỡng viên mới tại mỗi cơ sở chăm sóc. Đào tạo nhóm bao gồm các biện pháp kiểm soát nhiễm khuẩn, an toàn y tế, kỹ thuật điều dưỡng chăm sóc, đánh giá thể chất và đào tạo về sức khỏe tâm lý. Chúng tôi cũng tổ chức các khóa đào tạo bồi dưỡng và các chuyến thăm cơ sở điều dưỡng y tế để giúp giải quyết cú sốc thực tế.
Tại mỗi cơ sở điều dưỡng, chúng tôi tiến hành đào tạo tại chỗ (OJT), cung cấp các bài giảng điều dưỡng cần thiết và đào tạo về các kỹ thuật điều dưỡng chăm sóc.
Đào tạo/hoạt động lâm sàng
Ngoài đào tạo tại hệ thống cơ sở chăm sóc trực thuộc, Kaigo Vietnam còn cung cấp nhiều hình thức hỗ trợ khác nhau, bao gồm các buổi đào tạo do trụ sở chính tổ chức thực nghiệm tại các cơ sở y tế lớn. Các khóa đào tạo nội bộ và hội nghị học thuật liên quan đến điều dưỡng chăm sóc bao gồm “Đào tạo điều dưỡng viên mới về thực hành lâm sàng và giáo dục STEP, “Đào tạo quản lý điều dưỡng và chăm sóc viên của Kaigo Việt Nam, Bên ngoài bệnh viện, chúng tôi tham gia và trình bày các bài báo tại nhiều hội nghị học thuật về khoa học mô hình chăm sóc lão hoá và quản lý chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi, các giảng viên là các chuyên gia đạt chứng chỉ Điều dưỡng chăm sóc Quốc gia Nhật Bản.
